Meglio la formazione aziendale oppure quella a pagamento?
Gli agenti immobiliari, hanno una percezione diversificata della questa formazione, a seconda di come si integra con le loro esigenze specifiche di aggiornamento e crescita professionale.
Percezione della formazione aziendale
La formazione interna, non essendo sempre associata a un costo diretto per i partecipanti, può essere percepita come meno preziosa rispetto alla formazione a pagamento. Questa percezione può derivare dalla psicologia del “valore” dove spesso si tende a valutare di più ciò che ha un costo immediato o un investimento diretto. Gli agenti immobiliari, operando in un ambiente competitivo e dinamico, potrebbero prediligere formazioni specializzate che promettono un ritorno immediato in termini di competenze o credenziali riconosciute, ma facciamo un esempio: un’azienda immobiliare potrebbe sviluppare un programma interno per insegnare ai nuovi agenti le leggi locali sull’immobiliare, le tecniche di negoziazione e l’uso di software specifici per la gestione di portafogli immobiliari. Questo tipo di formazione, sebbene specifico e diretto, può essere percepito come parte del “dovere” aziendale, inoltre l’azienda potrebbe mettere a disposizione formatori interni creando una formazione “tra pari” poco riconosciuta dagli agenti stessi come formazione di valore ma semplicemente come “compitino da svolgere” per far parte dell’azienda.
Vantaggi della formazione aziendale di qualità
Un’azienda che investe in formazione di qualità può trarre numerosi benefici. Questi includono miglioramento delle competenze del personale, aggiornamento tecnologico, e incremento della motivazione e della lealtà dei dipendenti. Le aziende con programmi di formazione efficaci possono anche esperire una migliore performance complessiva e una maggiore capacità di adattarsi alle evoluzioni del mercato, ma facciamo un’esempio: partecipare a un corso certificato esterno, magari offerto da un’accademia rinomata, che include sessioni di networking con esperti di settore e materiale didattico avanzato. Questo tipo di formazione tende ad essere valutato più altamente a causa del suo costo esplicito e della sua percezione di maggiore specializzazione ed esclusività.
la percezione della formazione aziendale può variare significativamente in base a come viene presentata, integrata e valutata in termini di contributo alla crescita personale e professionale. Le aziende che riescono a posizionare la loro formazione come strategica e direttamente collegata agli obiettivi di carriera dei loro dipendenti possono superare l’ostacolo della percezione di minor valore rispetto alla formazione a pagamento.
La formula ideale esiste?
Probabilmente si, avere un programma formativo “completo” che preveda una base della formazione creata in azienda a cui si aggiunge un programma formativo professionale che venga erogato da ente esterno chiuderebbe il cerchio.
Un’altra possibilità inoltre è rappresentata dalla formazione che viene erogata dalle associazioni di categoria, mi riferisco in particolare a FIAIP che ha un programma formativo completo e di alto valore.
A questo punto quindi……
non resta che iscriversi a corsi di formazione per rimanere aggiornati e affrontare il mercato in maniera professionale, buona formazione a tutti.
