AssoGentile, nasce dall’esigenza di contrastare il gender gap e promuovere la gentilezza come valore strategico nelle organizzazioni. L’associazione, ora trasformata in ETS, Ente del Terzo Settore, punta a diffondere pratiche virtuose nel mondo del lavoro, creando ambienti inclusivi e collaborativi. Giuseppe Gabriele Mazzetta sottolinea come la gentilezza non sia solo un valore etico, ma un vero e proprio strumento di crescita professionale e aziendale.
Uno dei temi centrali affrontati è il gender gap. Mazzetta evidenzia come AssoGentile stia sviluppando iniziative mirate a colmare le disuguaglianze di genere, promuovendo la parità di opportunità attraverso workshop, eventi e collaborazioni con aziende sensibili al tema. L’associazione lavora per abbattere stereotipi radicati e favorire politiche inclusive, dimostrando che la gentilezza può trasformarsi in un motore di cambiamento reale.
Durante l’intervista emerge con forza il concetto di gentilezza applicata al business. Mazzetta illustra come le aziende che adottano pratiche di gestione orientate al benessere dei dipendenti ottengano migliori performance e una maggiore coesione interna. La gentilezza diventa così un asset strategico, capace di migliorare la produttività e l’engagement, oltre a contribuire alla creazione di ambienti di lavoro più sereni e produttivi.
Nella parte finale dell’intervista, si discute delle prospettive future di AssoGentile. evidenziando l’importanza di creare sinergie con partner che condividano la stessa visione di inclusività e benessere organizzativo. Viene sottolineato come la gentilezza, spesso sottovalutata, possa diventare un driver fondamentale per lo sviluppo di contesti lavorativi più sani e produttivi.
