In un’epoca segnata da sfide globali e una costante spinta verso la sostenibilità, Paola Veglio si distingue come una leader innovativa e socialmente responsabile. Alla guida di Brovind, un’azienda all’avanguardia nel settore dell’automazione industriale, Veglio ha saputo integrare una visione imprenditoriale acuta con un forte impegno per il welfare aziendale e il sostegno al territorio.
Biografia e Sviluppo Professionale
Paola Veglio, classe 1979, si è laureata in Ingegneria elettronica al Politecnico di Torino. La sua ascesa professionale l’ha vista passare dalle prime esperienze lavorative fino a ricoprire il ruolo di amministratore delegato. Sotto la sua guida, Brovind ha visto una notevole crescita, passando da 39 a 160 dipendent., ha altresì espanso l’azienda oltre i confini nazionali, con aperture in Brasile e negli Stati Uniti, rafforzando così la sua presenza internazionale.
Innovazione e Impatto Sociale
Paola Veglio ha profondamente trasformato Brovind, non limitandosi al successo commerciale ma ristrutturando il ruolo dell’azienda all’interno della comunità. Ha istituito partnership con istituti tecnici e università per formare giovani talenti, trasformando il piccolo borgo di Cortemilia in un attrattivo polo tecnologico. Brovind si impegna attivamente nel welfare territoriale, supportando sport, istruzione, servizi e cultura.
PMI e Sostegno al Territorio: L’Esempio Virtuoso di Paola Veglio
Paola Veglio ha intrapreso numerosi progetti per sostenere Cortemilia e i suoi dintorni. Ha aperto il nido comunale “Piccoli Passi” e l’Hotel Trepiasì con annesso ristorante-pizzeria, investimenti che oltre a rafforzare l’offerta di welfare aziendale, mirano a rivitalizzare il centro storico e attrarre turismo e nuove attività commerciali. Queste iniziative sono parte di una visione più ampia che include anche il progetto di rigenerazione dell’ex polo industriale Miroglio, un’area di 33.000 mq che sarà destinata all’espansione della produzione Brovind.
Superare il Gender Gap
Nel suo settore, tradizionalmente dominato da figure maschili, Veglio ha rotto molte barriere, implementando pratiche aziendali inclusive per promuovere diversità e equità di genere, dimostrando come le imprese possano giocare un ruolo attivo nel colmare il divario di genere.
Conclusione
Il percorso di Paola Veglio rappresenta un chiaro esempio di come la visione imprenditoriale, la responsabilità sociale e la leadership inclusiva possono coesistere nel panorama industriale moderno. Attraverso la sua guida, Brovind non solo ha prosperato come azienda ma ha anche elevato lo standard del ruolo delle imprese nel supportare le comunità locali e promuovere un ambiente di lavoro equo e sostenibile. Veglio continua ad ispirare, dimostrando che il vero successo aziendale va oltre i profitti per abbracciare un impatto più ampio e significativo sulla società.
