Il futuro delle città italiane passa anche dalla capacità di riconoscere e valorizzare il talento femminile nelle professioni tecniche. Un contributo che riguarda la progettazione degli edifici, la rigenerazione urbana, l’efficienza energetica, l’innovazione digitale e, soprattutto, la possibilità per le donne di assumere ruoli decisionali nei processi di trasformazione del territorio. È questo il messaggio emerso dall’intervista ad Anna Vella, presidente nazionale di AIDIA, l’Associazione Italiana Donne Ingegneri e Architetti, ospite di Paolo Leccese durante la trasmissione Bricks and Musicsu Casa Radio. Al centro della conversazione la seconda edizione del premio nazionale “AIDIA per un mondo che cambia”, un’iniziativa che ha raccolto 85 candidature e che culminerà il prossimo 27 novembre a Roma con l’assegnazione di cinque riconoscimenti economici. Un appuntamento che vuole andare oltre la premiazione delle eccellenze professionali per raccontare quanto il lavoro delle donne contribuisca concretamente al miglioramento della qualità della vita, alla sostenibilità delle città e allo sviluppo tecnologico del Paese.
Il tema assume particolare rilevanza osservando i numeri della presenza femminile nel mondo economico e professionale italiano. Secondo i dati Unioncamere richiamati in apertura di trasmissione, al 31 dicembre 2025 le imprese femminili registrate in Italia erano circa 1,303 milioni, pari al 22,3% del totale. Una percentuale che evidenzia come poco più di un’impresa su cinque sia guidata da donne. Nel comparto delle attività professionali, scientifiche e tecniche emergono differenze territoriali significative: nell’area della Camera di commercio della Romagna, comprendente Forlì-Cesena e Rimini, al 30 giugno 2026 le imprese femminili attive rappresentavano il 20,8% del settore. Ancora più evidente il divario nell’ingegneria, dove, secondo il rapporto del Centro Studi del Consiglio Nazionale degli Ingegneri citato durante la trasmissione, nel 2026 le donne rappresentano il 17,6% degli iscritti all’albo. Numeri che descrivono una presenza ancora minoritaria, nonostante i progressi compiuti nella formazione universitaria e nell’accesso alle discipline scientifiche.
La questione, tuttavia, non riguarda soltanto quante donne scelgano di diventare ingegnere o architette, ma soprattutto quante riescano a trasformare la propria preparazione in opportunità professionali, incarichi di responsabilità e posizioni decisionali. Durante il confronto radiofonico è stato richiamato l’esempio di Amalia Ercoli Finzi, pioniera italiana dell’ingegneria aerospaziale, che attraverso la propria esperienza ha raccontato le difficoltà incontrate dalle donne nell’affermarsi in ambienti storicamente dominati dagli uomini. Un problema che continua a manifestarsi anche nella composizione degli organismi professionali, nelle istituzioni e nei vertici delle organizzazioni. Il cosiddetto soffitto di cristallo non rappresenta soltanto un limite individuale, ma una criticità strutturale che rischia di impedire al sistema economico di utilizzare pienamente le competenze disponibili. È proprio su questo terreno che AIDIA sviluppa da anni la propria attività, promuovendo il riconoscimento del ruolo delle professioniste nei processi di progettazione, innovazione e trasformazione sociale.
Anna Vella: «Il premio nasce per raccontare ciò che le donne realizzano concretamente»
Nel corso dell’intervista, Anna Vella ha spiegato come il premio rappresenti una naturale evoluzione della missione associativa. «La missione dell’Associazione Italiana Donne Ingegneri e Architetti è valorizzare la competenza delle donne nel campo dell’architettura e dell’ingegneria», ha ricordato la presidente, sottolineando l’importanza di divulgare esperienze professionali che spesso non ricevono adeguata attenzione. L’iniziativa nasce circa quattro anni fa con una prima edizione dedicata alla valorizzazione di interventi e opere realizzate da professioniste, dalle piccole trasformazioni edilizie ai progetti di maggiore dimensione. L’obiettivo non è rivolgersi esclusivamente agli addetti ai lavori, ma coinvolgere anche cittadini, amministratori pubblici, imprese e istituzioni, mostrando come il contributo femminile si manifesti in tutte le fasi del processo progettuale, comprese quelle operative e di cantiere. Un approccio che supera la semplice rappresentazione simbolica della presenza femminile e punta a documentare risultati, competenze e responsabilità effettivamente esercitate.
La presidente ha collegato questa impostazione anche agli obiettivi dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, con particolare riferimento all’Obiettivo 5 dedicato alla parità di genere. Rendere visibili i progetti realizzati dalle donne significa infatti riconoscere non soltanto la loro preparazione tecnica, ma anche la capacità di guidare processi decisionali, sviluppare iniziative imprenditoriali e contribuire alla crescita economica. Il premio assume così una doppia funzione: da una parte valorizzare percorsi professionali di eccellenza, dall’altra offrire modelli di riferimento alle nuove generazioni che si avvicinano alle discipline scientifiche e tecnologiche. In questo senso, la presenza femminile nell’architettura e nell’ingegneria non viene presentata come un elemento separato dal dibattito sul futuro delle città, ma come una componente essenziale della capacità di innovazione del Paese.
La seconda edizione registra un risultato particolarmente significativo sul piano della partecipazione. «Sono 85 le candidate che hanno presentato tantissimi progetti realizzati», ha annunciato Anna Vella durante il collegamento con Casa Radio. Un numero che testimonia la varietà delle esperienze professionali presenti sul territorio nazionale e che, secondo la presidente, è stato favorito dall’ampliamento della collaborazione con le istituzioni di categoria. La diffusione del bando ha infatti coinvolto i Consigli nazionali degli ingegneri e degli architetti, Inarcassa e Fondazione Inarcassa, consentendo di raggiungere un pubblico più vasto attraverso i siti degli ordini professionali e le comunicazioni rivolte direttamente agli iscritti. Rispetto alla prima edizione, caratterizzata da un’unica categoria con tre riconoscimenti, il premio è stato riorganizzato per rispondere alla crescente diversificazione delle candidature, che spaziano dalla rigenerazione urbana ai sistemi digitali, dall’efficienza energetica alla valorizzazione delle esperienze manageriali e imprenditoriali femminili.
Rigenerazione urbana, sostenibilità e innovazione: i settori in cui emerge il talento femminile
La nuova articolazione del premio prevede quattro categorie, alle quali si aggiunge un riconoscimento speciale promosso da Fondazione Inarcassa. La scelta deriva dall’esperienza maturata nella prima edizione, quando la varietà dei progetti presentati aveva evidenziato la necessità di adottare criteri di valutazione più specifici. Uno dei settori centrali è quello della rigenerazione urbana, intesa non soltanto come recupero fisico di edifici o aree degradate, ma come processo capace di coinvolgere le comunità e produrre benefici sociali. Anna Vella ha ricordato come gli interventi possano riguardare singoli manufatti edilizi, borghi o porzioni più ampie di territorio, comprendendo anche attività di partecipazione dei cittadini e iniziative orientate al benessere collettivo. Una visione nella quale la qualità del progetto non viene misurata esclusivamente attraverso parametri architettonici o urbanistici, ma anche considerando la capacità di migliorare concretamente le condizioni di vita delle persone.
Un secondo ambito riguarda l’efficienza energetica e il miglioramento ambientale, temi sempre più rilevanti alla luce delle trasformazioni climatiche e della necessità di preservare le risorse naturali. Secondo la presidente AIDIA, molte delle candidature presentano applicazioni capaci di contribuire alla mitigazione degli effetti climatici e alla gestione più sostenibile del territorio. In questo settore le competenze delle professioniste possono assumere un ruolo strategico nella progettazione di edifici più efficienti, nella riduzione dei consumi e nell’introduzione di soluzioni tecnologiche innovative. Il terzo ambito è rappresentato dai sistemi digitali, con applicazioni che non si limitano al mondo delle costruzioni, ma arrivano fino alla bioingegneria e alla sperimentazione di strumenti tecnologici in campo sanitario. Durante l’intervista, Vella ha sottolineato come numerosi progetti abbiano una caratteristica comune: la ricerca di soluzioni orientate al benessere delle persone. È proprio questo elemento a rendere particolarmente interessante la selezione, perché dimostra come l’innovazione tecnica possa produrre effetti che vanno oltre il singolo settore professionale.
Accanto alle categorie dedicate alla progettazione e all’innovazione trova spazio il riconoscimento delle competenze manageriali femminili, mentre il Premio Speciale Fondazione Inarcassa è rivolto alle libere professioniste. Quest’ultimo rappresenta una delle novità più significative dell’edizione 2026, perché pone l’attenzione su una dimensione spesso trascurata nel dibattito sulla parità: la capacità delle donne di sviluppare e gestire autonomamente attività professionali, assumere incarichi complessi e coordinare processi progettuali. La libera professione richiede infatti competenze che vanno oltre la preparazione tecnica, comprendendo responsabilità economiche, capacità organizzative, gestione dei rapporti con la committenza e accesso alle opportunità di mercato. Per ciascuno dei cinque riconoscimenti è previsto un premio economico di 1.500 euro, reso possibile anche grazie al contributo di aziende sostenitrici che hanno confermato la propria partecipazione dopo l’esperienza della prima edizione. Complessivamente saranno quindi assegnati 7.500 euro, oltre alla visibilità nazionale garantita dall’iniziativa.
Una giuria multidisciplinare per valutare progetti e competenze
La varietà delle candidature ha richiesto la costituzione di una commissione capace di rappresentare competenze differenti, dal mondo accademico alla ricerca scientifica, dalle istituzioni professionali all’innovazione tecnologica. Anna Vella ha illustrato durante l’intervista la composizione della giuria, della quale fanno parte la stessa presidente nazionale AIDIA e la vicepresidente Annachiara Castagna, ingegnera esperta di efficienza energetica e sistemi tecnologici. Tra i componenti figurano inoltre l’architetta Carmen Andriani, con una lunga esperienza nell’insegnamento universitario e nella progettazione architettonica e urbana, e Francesca Mariotti, presidente di ENEA, il cui contributo assume particolare rilevanza nella valutazione dei progetti legati all’energia, all’ambiente e alle nuove tecnologie. La presenza di figure provenienti da settori differenti risponde all’esigenza di valutare non soltanto l’originalità delle proposte, ma anche la loro concreta applicabilità e gli effetti prodotti.
La commissione comprende anche il professor Gaetano Scamarcio, direttore dell’Istituto di Nanoscienze del Consiglio Nazionale delle Ricerche, e le rappresentanti dei due Consigli nazionali professionali: Michela Alessandra Locati per gli architetti e Ippolita Chiarolini per gli ingegneri. Quest’ultima è impegnata anche nelle iniziative dedicate alla valorizzazione delle nuove generazioni e delle competenze femminili nell’ingegneria. Completa la giuria Felice De Luca, presidente di Fondazione Inarcassa, il cui contributo riguarda in particolare la valutazione delle esperienze delle libere professioniste. Una composizione che evidenzia la volontà di attribuire al premio una dimensione multidisciplinare, coerente con la crescente integrazione tra architettura, ingegneria, ricerca scientifica e innovazione. La valutazione dei progetti, infatti, richiede oggi di considerare contemporaneamente aspetti tecnici, ambientali, economici e sociali, soprattutto quando le soluzioni proposte incidono direttamente sulla qualità dell’abitare.
Il 27 novembre a Roma la premiazione alla Casa dell’Architettura
Il percorso della seconda edizione del premio si concluderà il 27 novembre 2026, nel pomeriggio, presso l’Acquario Romano, sede della Casa dell’Architettura e dell’Ordine degli Architetti di Roma. La scadenza per la presentazione delle candidature, inizialmente fissata al 21 settembre, è stata successivamente prorogata ai primi di ottobre, consentendo l’arrivo di ulteriori progetti. La fase di raccolta delle candidature è ormai conclusa e la commissione sta procedendo alla valutazione delle proposte. Come anticipato da Anna Vella ai microfoni di Casa Radio, la cerimonia sarà preceduta da un convegno dedicato ai principali temi del bando, offrendo un’occasione di confronto tra professioniste, rappresentanti delle istituzioni, mondo della ricerca e imprese. L’appuntamento romano non rappresenterà quindi soltanto il momento conclusivo di un concorso, ma anche un’opportunità per discutere il contributo delle donne alla trasformazione del territorio e all’evoluzione delle professioni tecniche.
La scelta della Casa dell’Architettura assume un significato particolare in una fase nella quale il settore delle costruzioni e della progettazione è chiamato ad affrontare sfide complesse. Rigenerazione urbana, sostenibilità ambientale, innovazione tecnologica e qualità degli spazi abitativi sono questioni che richiedono una crescente integrazione delle competenze. In questo scenario, il riconoscimento del talento femminile non può essere considerato un tema marginale o esclusivamente legato alle politiche di pari opportunità. La possibilità di valorizzare professioniste capaci di guidare progetti, sviluppare soluzioni innovative e assumere responsabilità decisionali costituisce un elemento importante per la competitività dell’intero comparto. Le 85 candidature raccolte da AIDIA dimostrano l’esistenza di esperienze professionali diversificate, che meritano di essere conosciute e messe in relazione con le esigenze del mercato e della società.
L’intervista ad Anna Vella restituisce così una prospettiva che supera la semplice contrapposizione tra presenza maschile e femminile nelle professioni tecniche. Il vero obiettivo è costruire un sistema capace di riconoscere il merito, valorizzare le competenze e garantire opportunità di crescita professionale indipendentemente dal genere. Perché la qualità delle città del futuro dipenderà anche dalla capacità di utilizzare tutte le risorse intellettuali e progettuali disponibili. E se il mondo dell’architettura e dell’ingegneria continua a registrare una presenza femminile inferiore rispetto a quella maschile, iniziative come il Premio AIDIA contribuiscono a rendere visibili percorsi professionali che possono diventare riferimenti per le nuove generazioni. La sfida non è soltanto aumentare il numero delle donne nelle professioni tecniche, ma fare in modo che possano partecipare pienamente alle decisioni che determinano il futuro delle città, degli edifici e della qualità della vita.